The 2-Minute Rule for مكافأة الموظفين

The 2-Minute Rule for مكافأة الموظفين

Blog Article

طبعًا يجب أن تكون موضوعيًا؛ بمعنى أنه من المهم أن تلاحظ مدى العراقيل التي تواجه هذا الموظف وتصده عن إنجاز مهامه، وكذلك مدى محاولاته في صدها والتغلب عليها، كل هذه الأمور يجب أن توضع في الاعتبار حال النظر إلى قدرة الموظف على تحقيق الأهداف المنوطة به.

في حالة الاستقالة بعد مرور فترة لا تقل عن سنتين من بداية فترة العمل.

لعل أحد معايير مكافأة الموظفين هو قياس قدرة الموظف على تحقيق الأهداف المنوطة به، ومدى قدرته أيضًا على إنجاز المهام المطلوبة منه، سواءً على المستوى اليومي أو الشهري أو حتى السنوي.

Incentive calculation technique

لضمان تحقيق أقصى استفادة، يجب على الشركات اتباع استراتيجيات فعالة تشمل:

تلك هي بعض معايير مكافأة الموظفين التي يجب أن تضعها في اعتبارك إن أردت أن تكون حقيقًا بالمكافآت والترقيات.

إن الوصول العادل إلى المكافآت أمر حاسم للحفاظ على بيئة عمل عادلة. تساعد المراجعة المنتظمة لعدالة الأجور وضمان شمولية برامج المكافآت في تعزيز العدالة ومنع التحيز.

الصحة العقلية السليمة مُهمِّة للغاية؛ حيثُ يؤدي ارتفاع مستوى مشاركة الموظفين إلى تحسين الصحة العقلية لديهم؛ وذلك لأنَّهم يشعرون بالمزيد من الحماسة للعمل شاهد المزيد مع أقرانهم؛ وفي النهاية، تؤدي الصحة العقلية السليمة إلى إنتاجية أعلى وبيئة عمل أفضل.

تحديد سبب انتهاء العمل سواء كان ذلك بسبب الاستقالة، التقاعد، أو انتهاء عقد العمل.

Amazon delivers sign-on bonuses to entice new staff members, Particularly in the course of peak hiring seasons. These bonuses are created to make the corporation much more competitive in the job industry and assistance new personnel sense valued correct from the start.

قارن التعويضات والفوائد والمكافآت لديك بالمعايير الصناعية لضمان استمرارك في المنافسة.

التقدير والشكر: كلمات شكر وتقدير من الإدارة تعزز من شعور الموظف بالتقدير والاعتراف بجهوده.

Discover employee bonus programs that inspire and reward your income reps to show Extraordinary functionality. Design and style successful revenue staff reward programs now.

المتابعة والتقييم: مراقبة نجاح الاستراتيجيات المتبعة وتقييم فعاليتها وتحديثها عند الحاجة.